從維護權益的“暖心巢”到創新創效的“動力源”，從民主參與的“直通車”到素質提升的“加油站”，灌西投資公司工會深耕四大職能，將服務精準送達職工“最后一公里”，以溫度與力度書寫新時代工會答卷。

以“家”為錨，織密權益守護網

春日的鹽灘上，工會班子帶著勞保物資走向“春季扒鹽”一線，344名鹽業職工接過沉甸甸的關懷?！斑@關懷比春日的陽光還暖，今晚扒鹽更有勁了！”老班長章保衛的話道出了大家的心聲。2025年，灌西工會細化“四季幫扶+節日定制”雙軌服務：春日送勞保、夏季備清涼、金秋助學子、寒冬遞暖包，讓關愛全年不斷檔。集團運動會上，“齊心協力”趣味賽勇奪桂冠，女職工楊中華感慨：“工會既惦記我們的‘錢袋子’，更牽掛我們的‘心窩子’。”

從勞動保護巡查到普惠服務落地，從文體活動浸潤到矛盾糾紛調解，工會用“三位一體”舉措織密保障網，多年無重大勞動糾紛紀錄，正是“家”的溫度最生動的注腳。

以“干”為刃，鍛造創新動力源

“扒鹽機由3泵改為2泵變頻，單臺每日節電220度！”6月的技術革新研討會上，勞模工匠與技術骨干聯合攻關，破解技術難題，其中2項技術革新成果正在積極申報專利。灌西工會以“實干興業再出發，獻禮十年再起航”為主線，通過設立“黨員先鋒崗”“青年突擊隊”，帶動全員投身“創新創優創效”技術革新，累計收集“鹵水工藝優化”“智能化扒鹽設備改造”等金點子10條。

大干二季度競賽中，勞動熱情與創新活力雙向迸發，正如職工所說：“工會搭臺讓我們的‘技術力’變成了企業的‘生產力’。”這種“勞動競賽+技術創新”的融合模式，讓工會成為驅動企業高質量發展的“紅色引擎”。

以“智”為橋，搭建民主同心圓

“一線職工工資漲7%，其他崗位5%！”2025年3月的集體協商會上，職工代表章保衛的提議化作白紙黑字的承諾。為這場“雙向奔赴”，工會提前走訪12個班組，結合職工代表巡視反饋的訴求，將“健康體檢升級”“勞保用品定制”等4項議題納入協商議題。一季度基層行議事會上，公司領導班子與職工代表面對面交流，對所提出的8個具體議題逐條細致解答，明確整改時限與責任部門，確保民主協商事事有回音。

基層議事會、職工代表巡視、集體協商形成閉環，從“鹽灘旁觀者”到“發展決策者”，職工的民主參與讓企業治理的“神經末梢”持續激活。

以“魂”為脈，培育時代新工匠

“海風掠過鹽廩時，沙沙聲里藏著鹽場人‘不被大風吹倒’的精神！”在“十年風華，書香耕夢”讀書月啟動現場，職工代表許東彥的分享引發共鳴。灌西工會以“文化潤心+技能賦能”育“四有”職工：通過圖書推薦、主題沙龍等系列活動，讓閱讀成為風尚；深化“勞模助企行”品牌，組織13場技術幫扶，工匠手把手傳授“鹽田精細化管理”等絕技，重點培養青年骨干。

“工會給的不是獎杯，是讓每個‘鹽工’發光的舞臺?！痹凇皫熗浇Y對”擂臺賽中嶄露頭角的李本亮，道出了職工對成長平臺的珍視。在這里，工匠精神正成為流淌在鹽場人血脈中的價值底色。（楊婕）